Oracle & Starcraft

今天上迅雷一看首页有了大变化，一大片的“评论”出现在首页上，不像原来迅雷只是推热门的影视链接。看样子现在迅雷更想与用户互动，增加用户粘性，不仅仅只作为下载引擎存在，不希望用户搜索完下载资源就离开迅雷，优质的评论确实会给用户提高有附加值的服务，但是看了一下评论的质量确实有待提高，首页上最明显区域的一个电影“《这不是斯巴达》对《300勇士》最惨烈的恶搞 ”的评论点进去一看居然是一堆愤青在聊政治，作为一个娱乐用户，他想得到的是关于影片本身的评论，而不是毫无相关的东西。这一点迅雷目前做的和豆瓣差的太远，如果迅雷想在评论上下功夫，豆瓣会是一个很好的学习对象。
“迅雷看看”做为一个新产品也被重点展示在首页上，虽然发生了美国电影协会对迅雷索赔事件，但是迅雷看来还是坚持要推广它的在线影院，又一个把用户留在迅雷的举动。
资讯也是迅雷重点关注的一块，首页最显眼的位置有最新的资讯，迅雷整体的布局变成了资讯+评论+在线影院，从06年开始一步步的从下载引擎变成了娱乐门户，娱乐社区。
迅雷号称拥有中国第2大用户群，如何推出合适的产品把用户留在迅雷，增加用户的粘度是至关重要的，对于迅雷以后的盈利来说这是必须去做，而且一定要做到的一步。
在产品改造的同时，迅雷上市的步伐也没有停滞，2008年纳斯达克上市已经成了迅雷的宣传口号。迅雷的企业简介和招聘广告也写得非常有吸引力。

迅雷企业文化

简单、开放、平等的公司文化，尊重个性、自由与个人价值；
弹性工作制，没有规定的上下班时间，自己管理自己，任由你发挥聪明才智；
世界领先技术，充满挑战性和创造性的项目，带给你足够的成长机会；
巨大的上升空间，只要你够份量，你将上升到公司“合伙人”级别；
和你一样优秀的技术高手，时刻挑战和被挑战；
国际ACM大赛国际金牌获得者
国内一流大学优秀保送生
SCI优秀论文得主
一流的待遇，大量的股票期权，使你真正成为公司的主人，一个成为千万甚至亿万富豪的机会；
公司将“星巴克咖啡厅”搬到公司，专业的Waitor提供最好的服务，让你享受工作休闲和惬意;
公司乒乓球室、桌上足球室，你可以时刻享受休闲运动带给你的巨大乐趣;
你可以放心的随时聊天、随时玩游戏，绝对不用顾及身后的目光，因为你的同事天天都这样;
激情、创意、享受、挑战、自由、人性、个性……迅雷的事业就是这样玩出来的;
迅雷，一个具有里程碑意义的中国互联网上市公司，即将在2008奥运年的上空飘扬;
迅雷，一个Google级别的全球性互联网络下载引擎，将由你我共同见证！

迅雷的薪酬

薪酬：
薪酬
公司向员工提供相当于知名外企的丰厚薪酬待遇，在业界具有强大的市场竞争力，另外公司通过内部奖励机制与调薪机制及内部晋升计划，使员工绩效表现同薪酬回报紧密相连，确保优秀员工获得最大的认可与回报。

股票期权
公司为每一位新入职的优秀研发工程师和部门经理级别以上的优秀员工都实行股票期权的配股制度，对于有志与迅雷长期共同发展的骨干核心及有潜力员工更是加大股票期权的长期激励机制，内部考核和持续激励及不断因贡献而增发的股权，将实现那些有志于和迅雷一同成长的员工，上市后最少实现百万身价的梦想，公司将预计于2008年在美国纳斯达克上市，公司的发展将由你我共同见证。

如此高调在招聘广告里的宣传上市预期和公司的优越性在国内公司并不多见，相信会吸引相当多人才关注迅雷，祝愿迅雷2008能够成功实现上市梦想。